コロナ禍でスタッフのストレスが増加。飲食店で取り組みたい、メンタルヘルスケアとは?【採用お役立ちコンテンツ】 2021年12月17日 更新 (2021年12月17日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 「客足が遠のいた」「売上が下がった」「働きたいのに働けない」など、コロナ禍では何かと苦境を強いられている飲食業界。従業員のモチベーションやメンタル面も気になるところです。飲食業界は以前から離職率が高く、離職理由としてよく挙げられるのが、人間関係や長時間労働などによる“ストレス”。スタッフの定着率を上げるために、労働環境の整備と共に従業員のメンタルケアを意識してみてはいかがでしょうか。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 『スシロー』がGW明けに2日間の一斉休業を発表。大手外食チェーンに広がる「働き方改革」 採用の間口を広げるために!求人募集の新しい切り口と求職者の注目ワード【採用お役立ちコンテンツ】 飲食店でも使える?従業員に採用候補者を紹介してもらう「リファラル採用」【採用お役立ちコンテンツ】 飲食店の約8割が春の「卒業・進学シーズン」でアルバイト不足を実感 求職者との「カジュアル面談」は面接とどう違う?メリット・デメリットも紹介【採用お役立ちコンテンツ】 2024年春闘、『すき家』『松屋』など外食大手が賃上げ。今年は「非正規春闘」も 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫