「飲食店の人件費率30%」は妥当? 人時売上高から少数精鋭の人員配置を目指そう 2024年11月30日 更新 (2024年11月30日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 飲食店では慢性的な人手不足が課題となっている。一方で、飲食店における人件費率の目安は売上の30%といわれているが、この数字は妥当なのだろうか。本記事では、飲食店経営者に向けた人件費率に対する考え方と、適切な人員配置を行うための方法について解説する。 記事を読む あわせて読みたい 渋谷の人気魚介ビストロ『PEZ』に学ぶ、アルバイトが自然と「超能動型」になる人材育成術 2024年度上期の飲食店の平均給与は? 東京、大阪、愛知、福岡ともに上昇傾向 渋谷『酒処 ニュー萬斎』、再出発で月商850万円に。深夜のスナック営業も話題! スタバやスシローに続き、マクドナルドもアルバイトらの髪色自由化。ルール緩和で人材確保へ 代々木上原『タレーリン』、モダンタイ料理×ワインで大盛況。客単価1万円超でも人を呼ぶ 名物は550円のオバアチャンバイキング! 80歳超えが牽引する吉祥寺『トーキングゴリラ&デブー』 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 新卒月給35万円を実現する『マグロスタンダード』。紹介&カンテラ採用で優秀な人材を先取り 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 【原因診断から】アルバイトの応募が来ない飲食店の15の対策|採用担当者必見 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 「まず採用する」から始める育成術。『渋谷きときと』のスタッフが辞めない店づくり “嘘のない面接” で定着率アップ。立川『炭焼き大』のプレジャーカンパニーに若き飲食人が集うわけ 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫