「飲食店の雇用・人材」の記事一覧

飲食店が導入しやすい「福利厚生」は？ 従業員の満足度＆モチベーションアップに有効【採用お役立ちコンテンツ】

飲食店経験者を採用！ 即戦力となる人材を求人募集する際のポイントと注意点は？【採用お役立ちコンテンツ】

ウラなんば『焼とんyaたゆたゆ』、注力してきた「人材育成」がコロナ禍の強みに

飲食店の求人広告、基本の書き方2020！ 知っておきたい新ルールとNG表記を改めて解説【採用お役立ちコンテンツ】

飲食店採用における面接辞退・内定辞退を回避！ 採用前の人材離れを防ぐ方法は？ 【採用お役立ちコンテンツ】

飲食店の有効求人倍率って何？ 経営者が知っておきたい基礎知識や見方を解説【採用お役立ちコンテンツ】

『四川飯店』の結束力を飛躍的に高めたLINE WORKS。コロナ休業前の導入が効いた

飲食店の人事ってどんな業務がある？ 役割や仕事内容、専任者を配置するメリットを紹介【採用お役立ちコンテンツ】

最低賃金、「コロナ影響」で東京・大阪は据置き。全国平均は１円増、飲食店も対応を

飲食店のWeb面接活用術。対面でなくても良好なコミュニケーションをとるコツは？【採用お役立ちコンテンツ】

飲食店経営者が「幹部候補」を育てるコツ。経営改善・事業拡大に有効な人材育成とは？【採用お役立ちコンテンツ】

飲食店スタッフの採用には「採用基準」が大切。自店にぴったりな人材を見つけるコツは？【採用お役立ちコンテンツ】

スタッフの「定着率アップ」につながる教育方法は？ 飲食店経営者に実践方法を聞いた

飲食店経営者の「年収」や「悩み」をアンケート調査。赤字店の98.1％が「集客力」に課題

飲食店の約半数が外国人採用の経験アリ。人手不足を解消する一手となるか！？

約７割の飲食店が１年以内に従業員の待遇を改善。飲食業界の「働き方改革」の実態

シフト管理「紙で管理する」が50％超。飲食店のシフト管理事情を200店舗にアンケート調査

飲食店の面接担当が「人選」以外にすべきこと。必要な情報提供、話しやすい環境づくりも大切【採用お役立ちコンテンツ】

飲食店の「健康経営」、取り組み方や事例を紹介。生産性アップや離職率改善にも！【採用お役立ちコンテンツ】

【アフターコロナ】飲食店の営業再開、重要なのは従業員の衛生管理やケア。ポイントは？【採用お役立ちコンテンツ】

飲食店の求人採用にかかる費用を見直そう！ 必要コストとカットすべきコストの見分け方【採用お役立ちコンテンツ】